Meta concediază 8.000 de angajați: cine plătește factura AI?

eta, corporația care a ars aproape 100 de miliarde de dolari în aventura eșuată a realității virtuale, se pregătește să concedieze aproximativ 8.000 de angajați — 10% din forța de muncă globală — în prima rundă de disponibilizări masive programată pentru 20 mai 2026. Ceea ce oficial se prezintă drept „eficientizare prin inteligență artificială” ridică totuși o întrebare incomodă: cine va mai avea bani să cumpere serviciile AI dacă tocmai lucrătorii cei mai bine plătiți din America rămân fără job?

Conform Reuters, care citează surse interne, concedierile de la Meta nu se vor opri în mai. Compania plănuiește noi valuri de disponibilizări în a doua jumătate a anului 2026, detaliile urmând să fie stabilite în funcție de cât de mult mai mult capital va arde gigantul social media în experimentul său de a demonstra că AI poate genera, în sfârșit, profit real.

Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, pompează sute de miliarde de dolari în infrastructura de inteligență artificială, ridicând bugetul de investiții pentru 2026 la un record de 115-135 miliarde dolari — mai mult decât dublu față de anii anteriori și dramatic peste tot ce a cheltuit compania în vârful fazei sale de realitate virtuală. În ciuda veniturilor de peste 200 miliarde dolari și a unui profit de 60 miliarde în 2025, Meta pare să repete scenariul catastrofal al Reality Labs, proiectul care a distrus zeci de miliarde fără a produce rezultate tangibile.

Coincidență sau nu, Meta nu este singura: Amazon a tăiat recent 30.000 de angajați corporativi (aproape 10% din forța de muncă „white-collar”), iar Block, compania fintech, a concediat aproape jumătate din personal în februarie. În ambele cazuri, directorii au justificat tăierile prin „câștiguri de eficiență aduse de inteligența artificială”. Cronologia ridică semne de întrebare: dacă AI înlocuiește lucrătorii cei mai bine plătiți din sectorul tech, cine va mai avea putere de cumpărare pentru a susține cererea de servicii AI?

Potrivit Layoffs.fyi, o platformă care monitorizează concedierile din tech la nivel global, 73.212 angajați și-au pierdut locurile de muncă doar în primele luni ale anului 2026. Pentru întregul an 2024, cifra a fost de 153.000 — ceea ce sugerează că 2026 ar putea depăși cu mult acest record.

Meta avea aproape 79.000 de angajați la 31 decembrie 2025. Aceste concedieri vor fi cele mai extinse de la restructurarea din 2022-2023, numită eufemistic „anul eficienței”, când compania a eliminat aproximativ 21.000 de posturi. Pe atunci, acțiunile Meta erau în cădere liberă, iar compania se lupta să corecteze asumpțiile de creștere din era COVID, care s-au dovedit nesustenabile. Acum, cu toate că poziția financiară a Meta pare mai solidă, direcția strategică ridică întrebări: ce se întâmplă dacă bula AI explodează mai devreme decât se așteaptă, și promisiunile de trilioane de dolari ale companiilor precum OpenAI nu se materializează niciodată?

În ultimele săptămâni, Meta a reorganizat echipele din divizia Reality Labs și a transferat ingineri din întreaga companie într-o nouă organizație numită „Applied AI”, cu misiunea de a accelera dezvoltarea de agenți AI capabili să scrie cod și să execute sarcini complexe în mod autonom. Ce nu se menționează în comunicatele oficiale: cât de mult din această reorganizare este substanță tehnologică reală, și cât este rebranding tactic pentru a justifica investițiile uriașe în fața acționarilor din ce în ce mai nervoși?

Acțiunile Meta au crescut cu 3,68% de la începutul anului 2026, dar rămân sub maximul record atins vara trecută. Piața pare să aștepte răbdătoare dovezi concrete că miliardele investite în AI vor produce mai mult decât promisiuni și prezentări PowerPoint. Între timp, zeci de mii de angajați — mulți dintre ei cu chirii de plătit în San Francisco și Silicon Valley — se pregătesc să afle dacă „eficiența adusă de AI” înseamnă, în practică, că ei înșiși au devenit redundanți.