Meta concediază 8.000 de angajați: ce ascunde mutarea către AI

n timp ce gigantul tech Meta (fostul Facebook) anunță oficial că va concedia aproximativ 10% din forța de muncă globală — circa 8.000 de angajați — începând cu 20 mai 2026, ceea ce nu se discută în comunicatele de presă este cronologia suspectă: aceeași companie care a ars aproape 100 de miliarde de dolari în aventura eșuată a realității virtuale repetă acum scenariul, de data aceasta sub pretextul inteligenței artificiale. Coincidență sau strategie testată?

Potrivit Reuters, prima rundă de concedieri va avea loc pe 20 mai, iar alte valuri de disponibilizări sunt programate pentru a doua jumătate a anului 2026. Detaliile exacte — date și dimensiune — rămân nedeterminate și vor depinde, oficial, de cât de mult capital va mai consuma Meta în experimentul său de a demonstra că AI poate genera fluxuri pozitive de numerar. Ceea ce nu se spune: dependența acestei „eficientizări” de un pariu tehnologic care încă nu a produs randamente materiale proporționale cu investițiile masive.

Aceasta va fi cea mai semnificativă restructurare de la așa-numitul „an al eficienței” din 2022-2023, când Meta a eliminat aproximativ 21.000 de posturi. Pe atunci, acțiunile companiei erau în cădere liberă, iar managementul încerca să corecteze asumpțiile de creștere din era COVID care s-au dovedit nesustenabile. Acum, cu un buget de cheltuieli capitale (capex) ridicat la un record de 115-135 miliarde de dolari pentru 2026 — mai mult decât dublu față de anii anteriori și dramatic mai mult decât orice a cheltuit Meta în vârful fazei de realitate virtuală — compania riscă să se trezească din nou în aceeași gaură financiară.

La 31 decembrie 2025, Meta avea aproape 79.000 de angajați. CEO-ul Mark Zuckerberg pompează sute de miliarde de dolari în AI, încercând să remodeleze dramatic businessul central al companiei în jurul acestei tehnologii. În ultimul apel pentru investitori, Meta a ridicat ghidajul capex la niveluri fără precedent — o mișcare care ridică semne de întrebare: cine beneficiază de fapt de această cursă a investițiilor în AI, dacă randamentele rămân incerte?

Meta nu este singură. Amazon a redus recent 30.000 de angajați corporativi (aproximativ 10% din forța de muncă white-collar), iar în februarie compania fintech Block a concediat aproape jumătate din personal. În ambele cazuri, directorii au legat reducerile de câștiguri de eficiență obținute prin inteligența artificială. Ceea ce nimeni nu pare să analizeze: cum vor afecta concedierile în masă ale celor mai bine plătiți angajați din SUA — sectorul IT — cererea finală pentru AI, dacă peste câțiva ani acești lucrători vor avea dificultăți să plătească chiria în San Francisco, darămite să achite abonamente la ultimul chatbot la modă?

Potrivit platformei Layoffs.fyi, care monitorizează concedierile din tech la nivel global, 73.212 angajați și-au pierdut locurile de muncă în 2026 până în prezent. Pentru întregul an 2024, cifra a fost de 153.000. Cronologia sugerează o accelerare, nu o încetinire.

Deși Meta se află într-o poziție financiară mai confortabilă decât în 2022-2023 — anul trecut a generat peste 200 de miliarde de dolari venituri și un profit de 60 de miliarde, în ciuda cheltuielilor uriașe pe AI — directorii prevăd un viitor cu mai puține niveluri de management și o eficiență mai mare adusă de lucrători asistați de AI. Presupunând, desigur, că bula AI nu va exploda mai devreme, pe măsură ce piața realizează că triloanele promise de companii precum OpenAI nu se vor materializa niciodată.

Acțiunile Meta au crescut cu 3,68% de la începutul anului, deși sunt în scădere față de maximul istoric atins vara trecută. În săptămânile recente, Meta a reorganizat echipele din divizia Reality Labs și a transferat ingineri din întreaga companie într-o nouă organizație „Applied AI”, însărcinată cu accelerarea dezvoltării agenților AI care pot scrie cod și executa sarcini complexe în mod autonom. Un rerun al incursiunii catastrofale în realitatea virtuală? Conexiunile istorice ridică întrebări pe care comunicatele oficiale preferă să le ignore.