Oracle concediază 21.000: AI înlocuiește oamenii, datoria explodează
racle a redus forța de muncă cu 21.000 de angajați într-un singur an fiscal, invocând „automatizarea proceselor” și „adoptarea tehnologiilor AI” — în timp ce cheltuielile de capital pentru infrastructura AI au crescut de la 21,2 miliarde dolari la 55,7 miliarde în doar 12 luni. Ceea ce nu se menționează în comunicatele oficiale: gigantul tech se îndreaptă spre un flux de numerar negativ până în 2030, iar riscul de credit al companiei a atins niveluri nevăzute din criza financiară globală din 2008.
Documentul Form 10-K depus luni la autoritățile americane dezvăluie că Oracle a încheiat anul fiscal cu 141.000 de angajați cu normă întreagă, față de 162.000 cu un an înainte. Costurile asociate acestei restructurări: aproximativ 1,8 miliarde dolari. „Restructurările periodice ale forței de muncă pot fi perturbatoare”, recunoaște compania în raportul anual, adăugând că „adoptarea și implementarea tehnologiilor AI în cadrul operațiunilor noastre au dus și pot continua să ducă la reduceri ale forței de muncă”.
Coincidență sau nu, concedierile masive vin exact în momentul în care Oracle anunță cea mai agresivă campanie de cheltuieli de capital din istoria sa: 55,7 miliarde dolari în 2026 (fiscal), aproape exclusiv pentru centre de date AI și infrastructură cloud. Pentru 2027, planul e și mai ambițios: aproximativ 70 de miliarde dolari capex, plus alte 20-25 miliarde pe care compania speră că le vor rambursa clienții. Total: până la 95 de miliarde dolari pentru AI și data center-uri într-un singur an fiscal.
Cronologia ridică semne de întrebare. În martie 2026, Bloomberg a raportat că Oracle plănuiește reduceri masive de personal. În ianuarie 2026, compania anunțase planuri de a strânge 50 de miliarde dolari prin emisiuni de datorii și acțiuni — o mișcare disperată pentru o companie care, potrivit analiștilor de pe Wall Street, va înregistra flux de numerar negativ până la sfârșitul deceniului. Profitul din investiția masivă în AI? Așteptat abia în 2030.
Ce nu ne spun rapoartele oficiale: indicatorul CDS (credit default swap) pe 5 ani al Oracle a explodat la maxime istorice, semnalând că piața percepe un risc de faliment comparabil cu cel din timpul crizei financiare globale. Divergența dintre prețul acțiunilor Oracle și costul asigurării împotriva falimentului companiei sugerează că investitorii în obligațiuni văd ceva ce acționarii preferă să ignore.
Barclays prezisese încă de la începutul anului că „următorul pas” logic pentru Oracle ar fi concedierea a 20.000-30.000 de angajați pentru a genera flux de numerar liber. Exact asta s-a întâmplat. Oracle nu e singură: Meta a concediat 8.000 de oameni luna trecută, recunoscând public că „AI ne urmărește și înlocuiește forța de muncă”. IBM, Salesforce, Microsoft, Amazon — toți au anunțat reduceri masive. Aproximativ 50.000 de americani au fost concediați în 2026 din cauza AI, potrivit statisticilor disponibile.
Giganții tech — Meta, Alphabet, Microsoft, Amazon, xAI și Oracle — au anunțat colectiv planuri de investiții AI de 800 de miliarde dolari pentru 2026. Cine beneficiază? Producătorii de semiconductori, furnizorii de energie electrică și, ironic, tot mai puțini angajați umani. Cei 20 de ani de studii universitare? Multe dintre ele — contabilitate, analiză financiară, programare entry-level, redactare conținut — sunt acum în zona roșie a „expunerii la disrupția AI”.
Oracle pare să folosească restructurarea forței de muncă pentru a ieși din groapa financiară pe care și-a săpat-o singură. Analiștii se așteaptă la noi valuri de concedieri în 2026. Întrebarea pe care nimeni nu o pune oficial: ce se întâmplă dacă investiția de 95 de miliarde dolari în AI nu produce profitul așteptat până în 2030? Cine plătește nota — acționarii, obligatarii sau angajații rămași?